Stabilität und Wandel
Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen im Unternehmen ist die Beteiligung der Mitarbeiter. Damit sich Mitarbeiter Veränderungen stellen, brauchen sie Stabilität. Es ist Aufgabe der Führungskräfte, eben diese Stabilität und dadurch Sicherheit zu schaffen, indem sie dafür sorgen, dass
- transparent ist, wie sich die Veränderungen genau gestalten werden,
- Informationen zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung stehen,
- Zuständigkeiten klar definiert sind,
- notwendige Schritte zur Erreichung von Meilensteinen eingeleitet werden.
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