Einführung
Checkliste: Wie gut ist Ihr Team?
Anhand der unten genannten Kriterien erhalten Sie erste griffige Anhaltspunkte zur Einschätzung von Situation und Entwicklungsstand Ihres Teams. Aber Achtung: Unterschiedliche Rollen und Perspektiven führen zu unterschiedlichen Sichtweisen und Bewertungen – dies ist weder ungewöhnlich noch bedrohlich, sondern liegt in der Natur der Sache.
Bei der präziseren Bestandsaufnahme mit Benennung von Stärken, Schwächen und konkreten Handlungsfeldern hilft Ihnen unser bewährter Team-Check.
Team-Aufgaben
- Die Leistungs- und Ergebnisziele des Teams sind klar definiert, transparent und werden von allen Teammitgliedern aktiv verfolgt.
- Die Aufgabenverteilung im Team ist eindeutig kommuniziert und akzeptiert.
- Dem Team stehen alle zur Erfüllung seiner Aufgaben notwendigen Ressourcen und Arbeitsmittel zur Verfügung.
Team-Klima
- Jedes Teammitglied übernimmt Verantwortung für das Team und die gemeinsame Arbeit.
- Alle Teammitglieder sind in das Team integriert, es gibt keine Außenseiter.
- Es herrscht eine konstruktive, offene Basis für Kommunikation.
Team-Prozesse
- Informationen werden zwischen den Teammitgliedern regelmäßig ausgetauscht.
- Interne Arbeitsabläufe und Schnittstellen mit anderen Bereichen sind sauber geklärt.
- Das Team wendet produktive Strategien zur Problemlösung und Konfliktbearbeitung an.
- Entscheidungen werden zügig getroffen.