GITTA mbH Die Führungsrollen Header Bild

Mit agilem Vorgehen ändern sich die Führungsrollen.

Während Führung bislang überwiegend zentral und hierarchisch organisiert ist, verteilt sie sich im agilen Kontext auf mehr Schultern und unterschiedliche Führungsrollen.

Eine schematische Zuordnung oder Überleitung von klassischen Führungsrollen zu den neuen agilen Rollen ist selten umsetzbar. Bei der Einführung eines agilen Vorgehens muss unternehmensspezifisch untersucht und festgelegt werden, welche neue Rolle mit welcher Führungs- oder Fachkraft besetzt werden kann. 

Führungsrollen im agilen Kontext und ihre typischen Aufgaben:

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