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Coaching

Nutzen

Coaching – eine enge persönliche Begleitung unter vier Augen durch einen externen Berater – ermöglicht es der Führungskraft, in einem geschützten und intimen Rahmen

  • einen Sparringspartner mit Außensicht für die neuen und noch nicht mit einer Routine versehenen Probleme und Entscheidungssituationen zu nutzen
  • Wege zum situationsangemessenen Umgang mit dem unvermeidlichen Widerstand zu entwickeln
  • sich ihrer (Führungs-)Rolle zu vergewissern und ihre Autorität zu stärken
  • am unmittelbaren Arbeitskontext zu lernen und unangenehme oder schwierige Situationen „probeweise durchzuspielen“
  • ihre persönliche Verantwortung mit der Verantwortung der Gruppe und den Anforderungen des Unternehmens auszubalancieren.

Vor allem wenn sich Abläufe und Strukturen im Unternehmen verändern, bietet Coaching einer Führungskraft den geeigneten Rahmen, um die eigene Rolle zu klären. Das Coaching verbessert die Handlungsfähigkeit und kann zudem eine effektive Burnout-Prophylaxe darstellen.