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Was soll verbessert werden, damit Leistungsbereitschaft und arbeitsbezogenes Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter steigen?

Auf Basis Ihrer Unternehmensziele ermitteln wir Gesundheitschancen und -risiken Ihres Unternehmens. Dazu empfiehlt sich die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Zusätzlich werden weitere Daten aus vorhergegangenen Mitarbeiterbefragungen, dem betrieblichen Vorschlagswesen, Mitarbeitergesprächen oder Gesundheitszirkeln zur Bestandsaufnahme herangezogen.

In Abstimmung mit allen relevanten Stakeholdern planen wir im Anschluss das weitere Vorgehen: Woran lässt sich der avisierte Erfolg festmachen? Welche Problembereiche sind bekannt? Welche Interventionen müssen gesetzt werden? Lesen Sie hier mehr zu unseren Maßnahmen.