Agil – erfolgreich und gesund!?
Wolfgang Kötter und Sebastian Roth geben einen Einblick, wie agiles Arbeiten partizipativ und gesundheitsförderlich eingeführt werden kann: unter gemeinsamer Entwicklung von Standards.
Publikationen
Ergebnisse arbeitswissenschaftlicher Forschung, Projektberichte und Beiträge zur Fachdiskussion finden Sie hier – vieles davon zum Download.
In unseren Publikationen teilen wir die Erkenntnisse unserer Forschungs- und Beratungstätigkeit mit der interessierten Öffentlichkeit:
- Was haben wir gelernt?
- Wovon können Entscheidungsträger:innen und Begleiter:innen in Unternehmen profitieren?
- Welchen Fragen sollte man sich stellen?
Wir wünschen anregende Lektüre!
Neuste Publikationen
Digitale Arbeit gestalten
In diesem Sammelband werden aktuelle Herausforderungen digitaler Arbeit diskutiert. Das GITTA-Team mit Wolfgang Kötter und Sebastian Roth haben zwei Artikel beigesteuert: Einen Artikel zur Entwicklung
Agiles Lernen im Unternehmen
Der Ansatz „Agiles Lernen im Unternehmen“ wendet agile Methoden auf die betriebliche Weiterbildung an. Beschäftigte entwickeln neue Kompetenzen direkt im Arbeitsumfeld, die Herangehensweise ist dynamisch
Agilität? Herausforderungen neuer Konzepte der Selbstorganisation
Im Verlag Rainer Hampp ist die Abschlusspublikation des Projekts „PräFo – Prävention von Belastungen bei formalisierter Arbeit in Dienstleistung und technischer Entwicklung“ erschienen, das sich
Agile Teams
Die GITTA-Erfahrungen aus der Beratungspraxis und aus zahlreichen Kundenprojekten mündeten in einer Buchveröffentlichung: „Agile Teams: Neue Herausforderungen fokussiert meistern“, verfasst von unseren Beratern Jörg Bahlow
Buch „Balanced GPS“ erschienen
Unter Mitherausgeberschaft von Wolfgang Kötter ist vor kurzem der Forschungs- und Praxisbericht „Balanced GPS“ mit Beiträgen von u.a. Jörg Bahlow, Wolfgang Kötter erschienen.
Neue Wege im Betrieblichen Gesundheitsmanagement gehen
Beschäftigte aller Branchen und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre eigene Arbeitssituation selbst zu gestalten. Wie können Verantwortliche ihre Beschäftigten darin unterstützen, Kompetenzen im Umgang
Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
In diesem Buch, das im Rahmen des Forschungsprojekts PaGIMo entstand, werden Konzepte, Instrumente und Vorgehensweisen dargestellt, welche die Umsetzung eines unternehmerischen Modernisierungskonzepts ermöglichen und die
Wandel durch Vernetzung
Das Buch ermutigt Unternehmenspraktiker und Berater, umfassende Change-Vorhaben nach der WaVe-Methode durchzuführen
Management – Die wichtigsten Theorien im Praxischeck
Management-Theorien gibt es fast wie Sand am Meer. Sie versprechen viel – doch welche hält, was sie verspricht? Wolfgang Kötter liefert Einblicke in Entstehungsgeschichte und
Den Wandel verändern
Change-Management heute muss auch zu radikalen Transformationen fähig sein. Ein „Spagat“ zwischen tiefgehendem und breit angelegtem Wandel einerseits und zügiger Umsetzung andererseits muss bewältigt werden;
Entscheidungsfindung in großen Gruppen
Herausfordernd wird die Arbeit in Organisationen dann, wenn unüberbrückbar erscheinende Interessengegensätze auf dem Tisch liegen. Wie die Methode „Systemisches Konsensieren“ bei schwierigen Entscheidungen hilft
IKIGAI − der inneren Motivation auf die Spur kommen
Unsere Arbeit ist Teil unseres Lebens. Es bringt Zufriedenheit, wenn sich meine Arbeit in meinen persönlichen Lebenssinn einfügt. Die Richtung passt, eigene Potenziale finden ihre
Führung erfordert eine Selbstvergewisserung in der postlinearen Welt
Die Anpassungsfähigkeit und Entwicklungsfreude einer Organisation in ihrem jeweiligen „VUCA“-Umfeld ist entscheidend für nachhaltiges, gesundes und erfolgreiches Arbeiten. Immer mehr Bewerber:innen fordern ein Führungskonzept, das
Boxenstopp Agiles Arbeiten: Wie gut sind wir wirklich?
In einem Team läuft es total super, in einem anderen rumpelt es immer wieder. Woran liegt das, was können wir verbessern?
Mit einem Boxenstopp machen
Kurz-Check Agile Arbeit
Unser Kurz-Check zum agilen Arbeiten hilft dabei eine Selbsteinschätzung zum bisherigen ‚Kurs‘ vorzunehmen. Es ist ein Tool, welches im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in
Agil – erfolgreich und gesund!?
Wolfgang Kötter und Sebastian Roth geben einen Einblick, wie agiles Arbeiten partizipativ und gesundheitsförderlich eingeführt werden kann: unter gemeinsamer Entwicklung von Standards.
Psychische Belastung im Homeoffice: Können Fragebögen zur Gefährdungsbeurteilung diese besondere Situation erfassen?
Das Arbeiten von zuhause aus hat durch die Corona-Krise einen neuen Stellenwert für die Gestaltung gesunder und erfolgreicher Arbeit bekommen. Für eine aussagekräftige Bestandsaufnahme psychischer
Führen unter hybriden Bedingungen – auf was kommt es an?
Ein hybrid arbeitendes Team zu führen ist eine besondere Herausforderung. Neben der üblichen Aufgaben- und Bedürfniskomplexität kommt nun noch dazu, dass wir im Team Kleinigkeiten
Beurteilung psychischer Belastungen: Welcher Fragebogen passt?
Achtung, Fragebogensalat: Es gibt viele verschiedene Fragebögen zur Erfassung psychischer Belastungen. Nur welcher ist der richtige? Wie kommt man sicher zur passenden Auswahl des Fragebogens?
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Die Situation im Unternehmen erfassen und bewerten, um sie zu verbessern – das ist das vorrangige Ziel der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Wie kann man dabei
Selbstorganisation auf dem Produktions-Shop-Floor
„Wie kriegen wir es hin, mit den verfügbaren Ressourcen bestmögliche Ergebnisse zu erzielen?“ Eine Antwort auf diese Wettbewerbsfrage sind selbstorganisierte Teams. Oftmals wird bei der
Wertschätzende Kommunikation: In Verbindung bleiben, auch wenn es schwierig wird
Wir Menschen sind schon etwas Besonderes. Jede:r von uns hat eine eigene Wirklichkeit. Wir sind mit verschiedenen Ideen und Weltbildern unterwegs, so auch in unseren
Gemeinsam Denken
Ein interdisziplinäres Team möchte zusammen etwas Neues entwickeln. Zunächst hat jeder seine Idee, wie er seinen Beitrag zum Gesamtergebnis leistet. Auf Grund der Partnerkonstellationen in
Wohlbefinden in der Remote-Arbeit: Teamsituation mittels „Balance-Check“ erfassen
Entscheidungsträger:innen brauchen oft einen schnellen Überblick, wie es ihren Mitarbeiter:innen mit der Arbeit geht. Dabei hilft eine Live-Umfrage.
Hören wir uns überhaupt noch zu?
Menschen müssen miteinander in Kontakt sein, damit Veränderung möglich wird. Die Methode „Deep Listening“ hilft dabei.
Der Nutzen eigenentwickelter Assistenzsysteme im Industriebetrieb
Neue Techniksysteme integrieren und gleichzeitig von Bewährtem nachhaltig profitieren. Das ist ein Balanceakt. Ein Praxisbeispiel
Agiles Arbeiten: kein Zuckerschlecken
Was macht agiles Arbeiten aus? Und was braucht es für eine gesunde und erfolgreiche Umsetzung? Auf diese Fragen haben wir in Workshops mit Expert:innen für
Visions-Workshop – mit Träumen kompetent die Zukunft gestalten
Was möchten wir gemeinsam als Organisation bewirken? Und woher weiß ich eigentlich, was mein Beitrag ist? Wir brauchen ein gemeinsames Bild, wo wir hin wollen.
Digitale Arbeit gestalten
In diesem Sammelband werden aktuelle Herausforderungen digitaler Arbeit diskutiert. Das GITTA-Team mit Wolfgang Kötter und Sebastian Roth haben zwei Artikel beigesteuert: Einen Artikel zur Entwicklung
Datenschutz bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Sind denn meine Daten als Teilnehmer:in sicher anonym?
Um einen hohen Rücklauf bei Mitarbeitendenbefragungen zu erzielen, braucht es auf Seite der Mitarbeitenden das Vertrauen in den Datenschutz. Wie kann das Vertrauen gestärkt werden?
Agiles Lernen im Unternehmen
Der Ansatz „Agiles Lernen im Unternehmen“ wendet agile Methoden auf die betriebliche Weiterbildung an. Beschäftigte entwickeln neue Kompetenzen direkt im Arbeitsumfeld, die Herangehensweise ist dynamisch
Agilität? Herausforderungen neuer Konzepte der Selbstorganisation
Im Verlag Rainer Hampp ist die Abschlusspublikation des Projekts „PräFo – Prävention von Belastungen bei formalisierter Arbeit in Dienstleistung und technischer Entwicklung“ erschienen, das sich
Agile Teams
Die GITTA-Erfahrungen aus der Beratungspraxis und aus zahlreichen Kundenprojekten mündeten in einer Buchveröffentlichung: „Agile Teams: Neue Herausforderungen fokussiert meistern“, verfasst von unseren Beratern Jörg Bahlow
Buch „Balanced GPS“ erschienen
Unter Mitherausgeberschaft von Wolfgang Kötter ist vor kurzem der Forschungs- und Praxisbericht „Balanced GPS“ mit Beiträgen von u.a. Jörg Bahlow, Wolfgang Kötter erschienen.
Neue Wege im Betrieblichen Gesundheitsmanagement gehen
Beschäftigte aller Branchen und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre eigene Arbeitssituation selbst zu gestalten. Wie können Verantwortliche ihre Beschäftigten darin unterstützen, Kompetenzen im Umgang
Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
In diesem Buch, das im Rahmen des Forschungsprojekts PaGIMo entstand, werden Konzepte, Instrumente und Vorgehensweisen dargestellt, welche die Umsetzung eines unternehmerischen Modernisierungskonzepts ermöglichen und die
Wandel durch Vernetzung
Das Buch ermutigt Unternehmenspraktiker und Berater, umfassende Change-Vorhaben nach der WaVe-Methode durchzuführen
Management – Die wichtigsten Theorien im Praxischeck
Management-Theorien gibt es fast wie Sand am Meer. Sie versprechen viel – doch welche hält, was sie verspricht? Wolfgang Kötter liefert Einblicke in Entstehungsgeschichte und
Den Wandel verändern
Change-Management heute muss auch zu radikalen Transformationen fähig sein. Ein „Spagat“ zwischen tiefgehendem und breit angelegtem Wandel einerseits und zügiger Umsetzung andererseits muss bewältigt werden;