IKIGAI − der inneren Motivation auf die Spur kommen
Unsere Arbeit ist Teil unseres Lebens. Es bringt Zufriedenheit, wenn sich meine Arbeit in meinen persönlichen Lebenssinn einfügt. Die Richtung passt, eigene Potenziale finden ihre
Monika Förtschbeck
Die Integrative
Als Arbeitspsychologin ist es ihre Herzensangelegenheit Organisationen dabei zu begleiten, ein Ort zu sein, in dem sich die Menschen mit ihren Potenzialen einbringen können.
Kontaktvolles Zuhören, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die Verbindung von Körper und Geist sind für sie wesentliche Treiber auf diesem Weg.
Sie liebt es kreative Lösungen zu finden und selbst neue Perspektiven kennen zu lernen. Als Begleiterin von Veränderungsprozessen sind ihr klare Ziele wichtig und gleichzeitig die Offenheit für das, was geschieht. Mit ihr entstehen neue Wege.
Beiträge von und mit Monika Förtschbeck
Boxenstopp Agiles Arbeiten: Wie gut sind wir wirklich?
In einem Team läuft es total super, in einem anderen rumpelt es immer wieder. Woran liegt das, was können wir verbessern?
Mit einem Boxenstopp machen
Psychische Belastung im Homeoffice: Können Fragebögen zur Gefährdungsbeurteilung diese besondere Situation erfassen?
Das Arbeiten von zuhause aus hat durch die Corona-Krise einen neuen Stellenwert für die Gestaltung gesunder und erfolgreicher Arbeit bekommen. Für eine aussagekräftige Bestandsaufnahme psychischer
Beurteilung psychischer Belastungen: Welcher Fragebogen passt?
Achtung, Fragebogensalat: Es gibt viele verschiedene Fragebögen zur Erfassung psychischer Belastungen. Nur welcher ist der richtige? Wie kommt man sicher zur passenden Auswahl des Fragebogens?
Wertschätzende Kommunikation: In Verbindung bleiben, auch wenn es schwierig wird
Wir Menschen sind schon etwas Besonderes. Jede:r von uns hat eine eigene Wirklichkeit. Wir sind mit verschiedenen Ideen und Weltbildern unterwegs, so auch in unseren
Wohlbefinden in der Remote-Arbeit: Teamsituation mittels „Balance-Check“ erfassen
Entscheidungsträger:innen brauchen oft einen schnellen Überblick, wie es ihren Mitarbeiter:innen mit der Arbeit geht. Dabei hilft eine Live-Umfrage.
Agiles Arbeiten: kein Zuckerschlecken
Was macht agiles Arbeiten aus? Und was braucht es für eine gesunde und erfolgreiche Umsetzung? Auf diese Fragen haben wir in Workshops mit Expert:innen für
IKIGAI − der inneren Motivation auf die Spur kommen
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In einem Team läuft es total super, in einem anderen rumpelt es immer wieder. Woran liegt das, was können wir verbessern?
Mit einem Boxenstopp machen
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Beurteilung psychischer Belastungen: Welcher Fragebogen passt?
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Wertschätzende Kommunikation: In Verbindung bleiben, auch wenn es schwierig wird
Wir Menschen sind schon etwas Besonderes. Jede:r von uns hat eine eigene Wirklichkeit. Wir sind mit verschiedenen Ideen und Weltbildern unterwegs, so auch in unseren
Wohlbefinden in der Remote-Arbeit: Teamsituation mittels „Balance-Check“ erfassen
Entscheidungsträger:innen brauchen oft einen schnellen Überblick, wie es ihren Mitarbeiter:innen mit der Arbeit geht. Dabei hilft eine Live-Umfrage.
Agiles Arbeiten: kein Zuckerschlecken
Was macht agiles Arbeiten aus? Und was braucht es für eine gesunde und erfolgreiche Umsetzung? Auf diese Fragen haben wir in Workshops mit Expert:innen für