Agil – erfolgreich und gesund!?
Wolfgang Kötter und Sebastian Roth geben einen Einblick, wie agiles Arbeiten partizipativ und gesundheitsförderlich eingeführt werden kann: unter gemeinsamer Entwicklung von Standards.
Ergebnisse arbeitswissenschaftlicher Forschung, Projektberichte und Beiträge zur Fachdiskussion finden Sie hier – vieles davon zum Download.
In unseren Publikationen teilen wir die Erkenntnisse unserer Forschungs- und Beratungstätigkeit mit der interessierten Öffentlichkeit:
Wir wünschen anregende Lektüre!
Wolfgang Kötter und Sebastian Roth geben einen Einblick, wie agiles Arbeiten partizipativ und gesundheitsförderlich eingeführt werden kann: unter gemeinsamer Entwicklung von Standards.
In diesem Sammelband werden aktuelle Herausforderungen digitaler Arbeit diskutiert. Das GITTA-Team mit Wolfgang Kötter und Sebastian Roth haben zwei Artikel beigesteuert: Einen Artikel zur Entwicklung
Der Ansatz „Agiles Lernen im Unternehmen“ wendet agile Methoden auf die betriebliche Weiterbildung an. Beschäftigte entwickeln neue Kompetenzen direkt im Arbeitsumfeld, die Herangehensweise ist dynamisch
Im Verlag Rainer Hampp ist die Abschlusspublikation des Projekts „PräFo – Prävention von Belastungen bei formalisierter Arbeit in Dienstleistung und technischer Entwicklung“ erschienen, das sich
Die GITTA-Erfahrungen aus der Beratungspraxis und aus zahlreichen Kundenprojekten mündeten in einer Buchveröffentlichung: „Agile Teams: Neue Herausforderungen fokussiert meistern“, verfasst von unseren Beratern Jörg Bahlow
Unter Mitherausgeberschaft von Wolfgang Kötter ist vor kurzem der Forschungs- und Praxisbericht „Balanced GPS“ mit Beiträgen von u.a. Jörg Bahlow, Wolfgang Kötter erschienen.
Beschäftigte aller Branchen und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre eigene Arbeitssituation selbst zu gestalten. Wie können Verantwortliche ihre Beschäftigten darin unterstützen, Kompetenzen im Umgang
In diesem Buch, das im Rahmen des Forschungsprojekts PaGIMo entstand, werden Konzepte, Instrumente und Vorgehensweisen dargestellt, welche die Umsetzung eines unternehmerischen Modernisierungskonzepts ermöglichen und die
Das Buch ermutigt Unternehmenspraktiker und Berater, umfassende Change-Vorhaben nach der WaVe-Methode durchzuführen
Management-Theorien gibt es fast wie Sand am Meer. Sie versprechen viel – doch welche hält, was sie verspricht? Wolfgang Kötter liefert Einblicke in Entstehungsgeschichte und
Change-Management heute muss auch zu radikalen Transformationen fähig sein. Ein „Spagat“ zwischen tiefgehendem und breit angelegtem Wandel einerseits und zügiger Umsetzung andererseits muss bewältigt werden;
Herausfordernd wird die Arbeit in Organisationen dann, wenn unüberbrückbar erscheinende Interessengegensätze auf dem Tisch liegen. Wie die Methode „Systemisches Konsensieren“ bei schwierigen Entscheidungen hilft
Unsere Arbeit ist Teil unseres Lebens. Es bringt Zufriedenheit, wenn sich meine Arbeit in meinen persönlichen Lebenssinn einfügt. Die Richtung passt, eigene Potenziale finden ihre
Die Anpassungsfähigkeit und Entwicklungsfreude einer Organisation in ihrem jeweiligen „VUCA“-Umfeld ist entscheidend für nachhaltiges, gesundes und erfolgreiches Arbeiten. Immer mehr Bewerber:innen fordern ein Führungskonzept, das
In einem Team läuft es total super, in einem anderen rumpelt es immer wieder. Woran liegt das, was können wir verbessern?
Mit einem Boxenstopp machen
Unser Kurz-Check zum agilen Arbeiten hilft dabei eine Selbsteinschätzung zum bisherigen ‚Kurs‘ vorzunehmen. Es ist ein Tool, welches im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in
Wolfgang Kötter und Sebastian Roth geben einen Einblick, wie agiles Arbeiten partizipativ und gesundheitsförderlich eingeführt werden kann: unter gemeinsamer Entwicklung von Standards.
Das Arbeiten von zuhause aus hat durch die Corona-Krise einen neuen Stellenwert für die Gestaltung gesunder und erfolgreicher Arbeit bekommen. Für eine aussagekräftige Bestandsaufnahme psychischer
Ein hybrid arbeitendes Team zu führen ist eine besondere Herausforderung. Neben der üblichen Aufgaben- und Bedürfniskomplexität kommt nun noch dazu, dass wir im Team Kleinigkeiten
Achtung, Fragebogensalat: Es gibt viele verschiedene Fragebögen zur Erfassung psychischer Belastungen. Nur welcher ist der richtige? Wie kommt man sicher zur passenden Auswahl des Fragebogens?
Die Situation im Unternehmen erfassen und bewerten, um sie zu verbessern – das ist das vorrangige Ziel der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Wie kann man dabei
„Wie kriegen wir es hin, mit den verfügbaren Ressourcen bestmögliche Ergebnisse zu erzielen?“ Eine Antwort auf diese Wettbewerbsfrage sind selbstorganisierte Teams. Oftmals wird bei der
Wir Menschen sind schon etwas Besonderes. Jede:r von uns hat eine eigene Wirklichkeit. Wir sind mit verschiedenen Ideen und Weltbildern unterwegs, so auch in unseren
Ein interdisziplinäres Team möchte zusammen etwas Neues entwickeln. Zunächst hat jeder seine Idee, wie er seinen Beitrag zum Gesamtergebnis leistet. Auf Grund der Partnerkonstellationen in
Entscheidungsträger:innen brauchen oft einen schnellen Überblick, wie es ihren Mitarbeiter:innen mit der Arbeit geht. Dabei hilft eine Live-Umfrage.
Menschen müssen miteinander in Kontakt sein, damit Veränderung möglich wird. Die Methode „Deep Listening“ hilft dabei.
Neue Techniksysteme integrieren und gleichzeitig von Bewährtem nachhaltig profitieren. Das ist ein Balanceakt. Ein Praxisbeispiel
Was macht agiles Arbeiten aus? Und was braucht es für eine gesunde und erfolgreiche Umsetzung? Auf diese Fragen haben wir in Workshops mit Expert:innen für
Was möchten wir gemeinsam als Organisation bewirken? Und woher weiß ich eigentlich, was mein Beitrag ist? Wir brauchen ein gemeinsames Bild, wo wir hin wollen.
In diesem Sammelband werden aktuelle Herausforderungen digitaler Arbeit diskutiert. Das GITTA-Team mit Wolfgang Kötter und Sebastian Roth haben zwei Artikel beigesteuert: Einen Artikel zur Entwicklung
Um einen hohen Rücklauf bei Mitarbeitendenbefragungen zu erzielen, braucht es auf Seite der Mitarbeitenden das Vertrauen in den Datenschutz. Wie kann das Vertrauen gestärkt werden?
Der Ansatz „Agiles Lernen im Unternehmen“ wendet agile Methoden auf die betriebliche Weiterbildung an. Beschäftigte entwickeln neue Kompetenzen direkt im Arbeitsumfeld, die Herangehensweise ist dynamisch
Im Verlag Rainer Hampp ist die Abschlusspublikation des Projekts „PräFo – Prävention von Belastungen bei formalisierter Arbeit in Dienstleistung und technischer Entwicklung“ erschienen, das sich
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Unter Mitherausgeberschaft von Wolfgang Kötter ist vor kurzem der Forschungs- und Praxisbericht „Balanced GPS“ mit Beiträgen von u.a. Jörg Bahlow, Wolfgang Kötter erschienen.
Beschäftigte aller Branchen und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre eigene Arbeitssituation selbst zu gestalten. Wie können Verantwortliche ihre Beschäftigten darin unterstützen, Kompetenzen im Umgang
In diesem Buch, das im Rahmen des Forschungsprojekts PaGIMo entstand, werden Konzepte, Instrumente und Vorgehensweisen dargestellt, welche die Umsetzung eines unternehmerischen Modernisierungskonzepts ermöglichen und die
Das Buch ermutigt Unternehmenspraktiker und Berater, umfassende Change-Vorhaben nach der WaVe-Methode durchzuführen
Management-Theorien gibt es fast wie Sand am Meer. Sie versprechen viel – doch welche hält, was sie verspricht? Wolfgang Kötter liefert Einblicke in Entstehungsgeschichte und
Change-Management heute muss auch zu radikalen Transformationen fähig sein. Ein „Spagat“ zwischen tiefgehendem und breit angelegtem Wandel einerseits und zügiger Umsetzung andererseits muss bewältigt werden;
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Agiles Arbeiten hat das Potenzial, Arbeit gesundheitsförderlich zu gestalten. Doch in der Realität stößt man auf einen Widerspruch zwischen Verheißungen und Wirklichkeit. Wie kann agiles Arbeiten gesundheitsgerecht gestaltet werden?
Im Auftrag der VBG hat das GITTA-Team Handlungshilfen für die betriebliche Praxis entwickelt. Das Ergebnis sehen Sie hier: