Seine Überzeugung: Auf Dauer sind nur diejenigen Organisationen erfolgreich, die den Menschen ins Zentrum setzen. Es ist seine Herzensangelegenheit, die Arbeitsbedingungen gemeinsam so zu verändern, dass wir Sinn in der Arbeit finden und die Freude am Arbeiten zurückgewinnen.
Als Arbeitspsychologe und Statistikexperte bringt er seine Fähigkeit ein, Zahlen und Daten in echtes Leben und praktisches Handeln zu übersetzen. Als erfahrener Prozessbegleiter schafft er Kontakträume und stellt sicher, dass Veränderungsprozesse eine Wirkung haben – und das nachhaltig. Lasst es uns gemeinsam angehen!
Herausfordernd wird die Arbeit in Organisationen dann, wenn unüberbrückbar erscheinende Interessengegensätze auf dem Tisch liegen. Wie die Methode „Systemisches Konsensieren“ bei schwierigen Entscheidungen hilft
Unser Kurz-Check zum agilen Arbeiten hilft dabei eine Selbsteinschätzung zum bisherigen ‚Kurs‘ vorzunehmen. Es ist ein Tool, welches im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in
Wolfgang Kötter und Sebastian Roth geben einen Einblick, wie agiles Arbeiten partizipativ und gesundheitsförderlich eingeführt werden kann: unter gemeinsamer Entwicklung von Standards.
Die Situation im Unternehmen erfassen und bewerten, um sie zu verbessern – das ist das vorrangige Ziel der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Wie kann man dabei
Neue Techniksysteme integrieren und gleichzeitig von Bewährtem nachhaltig profitieren. Das ist ein Balanceakt. Ein Praxisbeispiel
Was möchten wir gemeinsam als Organisation bewirken? Und woher weiß ich eigentlich, was mein Beitrag ist? Wir brauchen ein gemeinsames Bild, wo wir hin wollen.
In diesem Sammelband werden aktuelle Herausforderungen digitaler Arbeit diskutiert. Das GITTA-Team mit Wolfgang Kötter und Sebastian Roth haben zwei Artikel beigesteuert: Einen Artikel zur Entwicklung
Um einen hohen Rücklauf bei Mitarbeitendenbefragungen zu erzielen, braucht es auf Seite der Mitarbeitenden das Vertrauen in den Datenschutz. Wie kann das Vertrauen gestärkt werden?
Beschäftigte aller Branchen und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre eigene Arbeitssituation selbst zu gestalten. Wie können Verantwortliche ihre Beschäftigten darin unterstützen, Kompetenzen im Umgang
Herausfordernd wird die Arbeit in Organisationen dann, wenn unüberbrückbar erscheinende Interessengegensätze auf dem Tisch liegen. Wie die Methode „Systemisches Konsensieren“ bei schwierigen Entscheidungen hilft
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Wolfgang Kötter und Sebastian Roth geben einen Einblick, wie agiles Arbeiten partizipativ und gesundheitsförderlich eingeführt werden kann: unter gemeinsamer Entwicklung von Standards.
Die Situation im Unternehmen erfassen und bewerten, um sie zu verbessern – das ist das vorrangige Ziel der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Wie kann man dabei
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Was möchten wir gemeinsam als Organisation bewirken? Und woher weiß ich eigentlich, was mein Beitrag ist? Wir brauchen ein gemeinsames Bild, wo wir hin wollen.
In diesem Sammelband werden aktuelle Herausforderungen digitaler Arbeit diskutiert. Das GITTA-Team mit Wolfgang Kötter und Sebastian Roth haben zwei Artikel beigesteuert: Einen Artikel zur Entwicklung
Um einen hohen Rücklauf bei Mitarbeitendenbefragungen zu erzielen, braucht es auf Seite der Mitarbeitenden das Vertrauen in den Datenschutz. Wie kann das Vertrauen gestärkt werden?
Beschäftigte aller Branchen und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre eigene Arbeitssituation selbst zu gestalten. Wie können Verantwortliche ihre Beschäftigten darin unterstützen, Kompetenzen im Umgang
Agiles Arbeiten hat das Potenzial, Arbeit gesundheitsförderlich zu gestalten. Doch in der Realität stößt man auf einen Widerspruch zwischen Verheißungen und Wirklichkeit. Wie kann agiles Arbeiten gesundheitsgerecht gestaltet werden?
Im Auftrag der VBG hat das GITTA-Team Handlungshilfen für die betriebliche Praxis entwickelt. Das Ergebnis sehen Sie hier: